Bullying adalah “hal biasa” di bidang berkuda Inggris dan pengalaman rasial “muncul dengan kuat”, sebuah laporan keras yang ditugaskan oleh badan pengatur olahraga nasional telah ditemukan.
Kepala eksekutif Berkuda Inggris, Jim Eyre, mengakui bahwa beberapa dari laporan setebal 89 halaman itu sulit dibaca dan dia telah bersumpah untuk melihat “komunitas berkuda yang hidup bebas dari diskriminasi”.
Studi penelitian yang dilakukan oleh AKD Solutions menemukan bahwa 24% dari mereka yang berpartisipasi dalam proyek merasa diskriminasi rasial berdampak buruk pada kemampuan mereka untuk mengakses dan memanfaatkan sepenuhnya aktivitas berkuda. Sementara 33% responden kulit putih setuju bekerja di lingkungan berkuda adalah pilihan karir yang layak, angka dari latar belakang hitam, Asia atau campuran masing-masing adalah 6%, 10% dan 16%.
“Saat ini, permintaan akan aktivitas berkuda di berbagai komunitas seringkali tidak terpenuhi dan banyak penunggang kuda dari berbagai latar belakang berjuang untuk menemukan tempat mereka di dalam industri ini,” kata AKD.
Namun, ini mencerminkan industri berkuda untuk semua peserta dengan masalah penawaran dan permintaan untuk sekolah berkuda, dengan lebih dari 70% memiliki daftar tunggu pelanggan baru.
Area lain yang disorot termasuk persepsi olahraga yang dianggap “elitis dan klasik”, kurangnya kesadaran seputar peluang berkuda yang tersedia dan lokasi fasilitas berkuda, ditambah biaya yang mahal.
Proyek penelitian selama empat bulan ini melibatkan pembicaraan dengan 800 orang kulit hitam, Asia, dan beragam etnis lainnya untuk belajar tentang partisipasi, keterlibatan, atau minat dalam aktivitas berkuda. Sembilan tema utama muncul dalam laporan tersebut, termasuk pengalaman intimidasi dan rasial, eksklusivitas dalam berkuda, keterjangkauan sebagai penghalang partisipasi dan etos keragaman yang hilang.
Laporan tersebut mengatakan: “Tema intimidasi dan pengalaman rasial muncul dengan kuat di antara peserta yang saat ini terlibat dalam aktivitas berkuda. Peserta menyatakan intimidasi adalah hal biasa di sekolah berkuda dan seragam, dengan banyak lingkungan berkuda yang merasa tidak aman secara emosional bagi mereka.
“Peserta kulit hitam mengingat sejumlah contoh di mana intimidasi di dalam sekolah berkuda dan livery dirasialisasi dan orang yang diwawancarai berbicara tentang pemindahan livery karena hal ini, bahkan ketika menimbulkan biaya tambahan yang signifikan.
“Untuk satu pusat berkuda, kepedulian terhadap kesejahteraan anak muda mereka di beberapa lingkungan berkuda sangat besar, mereka mengirim anggota staf Muslim yang mengenakan jilbab terlebih dahulu untuk memeriksa apakah ruang tersebut aman secara emosional, ramah dan cukup inklusif. untuk dikunjungi anak muda mereka, yang diukur dengan perlakuan fasilitas terhadap anggota staf.
“Contoh pengalaman yang tampaknya tidak berbahaya yang berkontribusi pada lingkungan yang tidak aman secara emosional termasuk nama kuda. Selama hari pengalaman di pusat berkuda, beberapa peserta diberi tahu nama-nama kuda, dengan satu nama membangkitkan asosiasi yang kuat dengan praktik lama orang kulit hitam yang diperbudak yang dipaksa berjuang untuk hiburan tuan budak.
“Anggota kelompok yang hadir sangat marah dengan hal ini dan merasa sekolah berkuda itu ‘bodoh’ dan ‘kurang kesadaran’ tentang makna potensial kelompok ini dan dengan demikian tidak siap untuk mendukung dan memelihara lingkungan yang inklusif.
“Permintaan dan pengalaman yang buruk berkontribusi pada kurangnya keragaman etnis dan sosial-ekonomi. Berkuda Inggris dan badan industri lainnya harus bertindak dengan sengaja untuk mengubah lanskap industri.
Laporan tersebut ditugaskan oleh British Equestrian dan 18 badan anggotanya, termasuk tiga disiplin Olimpiade eventing, dressage dan showjumping, British Horse Society, the Pony Club, Riding for the Disabled Association dan British Grooms Association.
Badan pengelola telah merespons secara proaktif, mencantumkan tujuan jangka pendek, menengah, dan panjang yang terperinci untuk mendukung strategi yang sesuai.
British Equestrian mengatakan pekerjaan ke depan akan mencakup mewujudkan perubahan, mendengarkan, belajar dan berkembang, terus meninjau area untuk perbaikan, melacak kemajuan dan “tetap tangguh” dalam upaya untuk “perubahan yang bertahan lama”.
Di antara 11 rekomendasi yang dibuat oleh AKD untuk British Equestrian adalah komitmen universal terhadap lingkungan berkuda anti-rasis dan anti-klasik, praktik keluhan dan pengaduan pintu terbuka, berinvestasi di pusat berkuda perkotaan, dan mencatat indikator keragaman.
AKD mengatakan: “Berkuda Inggris dan badan anggota harus mengatasi masalah inklusivitas, akses yang terjangkau, perwakilan yang beragam, pendanaan dan dukungan operasional untuk pusat berkuda dengan cara yang menanamkan nilai-nilai anti-rasis, ekuitas rasial, dan anti-klasis.
“Kesamaan dan pandangan yang sama dari para responden, terlepas dari ras atau sarana keuangan, menunjukkan perlunya perubahan budaya dalam industri berkuda.”
British Equestrian mengatakan telah mulai mengerjakan rencana aksi keragaman dan inklusi yang akan mendorong perubahan internal, sementara strategi yang lebih luas akan dikembangkan seputar budaya, pendidikan, dan pemberdayaan.
Eyre berkata: “Laporan itu sulit dibaca di beberapa tempat, tetapi secara keseluruhan, ada beberapa pesan yang sangat positif seputar nilai, manfaat, dan permintaan laten berkuda.
“Kami sekarang dapat mengubahnya menjadi perubahan yang berarti dan menggunakannya sebagai bagian dari komitmen kami yang lebih luas seputar dampak sosial di seluruh industri berkuda. Kita sekarang harus memanfaatkan kesempatan ini sepenuhnya untuk membuat perbedaan nyata.”
